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有必要，35岁下岗，还可以找相应工作, 而且这个年龄，经验也很多，薪资待遇还是不错的，学的好的去一线城市，第一年都可以达到2万以上，你说35岁，那薪资会跟更高，再有为什么说市场需求大呢？人工智能时代正在到来，很多依靠劳动和经验积累的工作将会被机器取代，为了应对机器人竞争，未来对人的素质以及综合能力的要求越来越高，市场对于编程人才的需求在逐年增大。
有数据显示：
2017年市场对编程人才的需求中，仅 Java语言就拥有6.8万个工作机会。
Python在2017年有41,000个工作岗位，预计到2018年将增长到46000个。由于Python主要用于机器学习，随着对机器学习开发人员需求的增长，这一数字将继续增长。
JavaScript第三，2017年有4万个职位，预计2018年将上升到48000个。
C ++和C＃分别是第四和第五。2017年有33000个C ++职位和28000个C＃职位。2018年预计将有36000个C ++职位和30000个C＃职位。
编程相关职位不仅仅是科技行业的需求，传统的金融行业、制造业也在不断吸纳编程人才。
可想而知，再过5年、10年、甚至20年，与编程相关的职业会变得越来越普遍，市场对于编程人才的需求将十分巨大。
假如你的孩子有编程相关的技能，那么到那时，即便他面对激烈竞争的就业环境，也可以无所畏惧。
我现在在学Python,学了一段时间了，能写一点小程序给自己用，现在在学爬虫，目标是自己做一些网站的一键签到使用，目前学习中，学不学编程这个问题得先问你自己喜不喜欢编程？你想学编程是要做什么？不是问要不要学。。。
程序员35岁就下岗这是个以偏概全的说法。确实有些企业会裁淘35岁以上的程序员，但拿这些现象来看整个程序员的就业和职业发展情况，未免是管中窥豹，一叶障目了。
首先要明确程序员不等于写代码。而且随着程序员角色的转变和职级的晋升，往往是级别越高，待遇越好，代码越少，甚至不写代码了。
为什么有些公司会淘汰35岁以上的程序员呢？根本问题是企业用人成本。但并不是说所有35岁以上的程序员都面临淘汰。那么会淘汰什么样的人呢？
拿一个小型网络公司的技术部门来说吧，可能是十几个人。这十几个人会怎么组成呢？
至少得有一个能做技术兜底的人做老大，也就是说想造什么车，哪个问题搞不定了，他能最终解决。可以比作车间主任，平时不出手，出手就一招毙命。
另外得有项目经理级别的，能够带好一个团队，规划好项目架构，分配协调好具体的工作。自己基本上已经能解决大部分问题，随时可以顶替兜底的那个老大。类似于车间里的班组长，自己还是得动动手，不过大部分精力不在敲代码上。
写代码的人，有中坚力量，能够独立解决问题的，可以自己造轮子。也有基层的，写代码还是会有些问题，但是指点一下就能解决，好比是装配车轮的。最下面的是实习生，平时递个扳手，搬个零件，偶尔也能拧个螺丝。
显然十几个人不可能都是老大或者项目经理，也不可能都是学徒工。一个健康的结构是纺锤型的，两头尖，中间圆。
明白了这个，我想要不要学习编程这个问题就很清楚了。到了35岁不是说一定会下岗，而是说到这个年纪，还是做基层工作对公司来说是个不划算的事情。对自己也不太划算，虽然经验上会比年轻人更足，但是精力上很难跟年轻人去比，同时劳动力价格又比年轻人贵，自己又难放下这个身段。
到了35岁左右继续向上发展做架构师或者项目管理，包括转型做产品经理，甚至更高的管理岗位是不用担心被淘汰的。抑或是自己创业，做企业的顾问都是有机会的。
归根结底，企业淘汰的不是年龄，而是能力和价值。这个恐怕真的跟程序员这个职业无关。
君不见很多牛一点的程序员都在35岁以后转岗了吗？问题是如果不学编程，那还是程序员吗？
不用担心35岁下岗的问题，35岁的程序员可以成为团队的核心，只是很少自己写代码了而已，牛一点的程序员都转管理岗位，起码也是中层干部，再牛一点的直接是副总级别的。
所以问题的关键在于不是下岗不下岗，而是作为程序员你够不够努力，另外在适当的时机知道转型或是自主创业，我是外贸黄飞红，一个产品经理人，谢谢。
程序员
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