多家银行将员工绩效薪酬追索扣回，有银行人均追回近5万元，「追薪」以后会常态化吗「2020建行降薪30%」

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多家银行将员工绩效薪酬追索扣回，有银行人均追回近5万元，「追薪」以后会常态化吗

拿到手的钱也不一定能够落袋为安了，针对金融行业的薪酬改革正在进行，除了降薪外银行开始了“追薪”。所谓“追薪”指的是将前些年已经发给员工的薪水追讨回来，招商银行、渤海银行等上市银行2022年的财报中均提到了追回绩效薪酬。

以招商银行为例，2022年一共从2876名员工那里扣回了5824万元的绩效薪酬，平均每人要从口袋里拿出2.03万元还给银行。渤海银行追薪的力度更加大，370人总共被追回1760万元绩效薪酬，每人平均4.76万元。银行“追薪”是否会成为新常态？回答这个问题前先讲讲为何会有“追薪”。

绩效薪酬是部分银行工作人员的主要经济>泉源/strong>

普通人接触的比较多的是银行柜员，其实他们被“追薪”的可能性不大，“追薪”适用于银行的高管以及对风险有直接或重要影响岗位的员工，典型如贷款审批、发放岗位的职员。

银行主要是靠放贷赚钱的，把钱借给别人才能收取贷款利息，扣掉支付给储户的存款利息后剩下的就是银行的利润。因此，发放出去的贷款越多、贷款利率越高银行的利润就越多。

在对关键岗位的业绩考核中贷款发放额成为了重要内容，想要多拿奖金（绩效薪酬）就要想尽办法多放一些贷款出去。

在经济效益的***下部分银行工作人员会为了拿到绩效薪酬铤而走险，将贷款发放给一些资质不太好的客户。贷款到期后如果借款人还不出钱银行就得支出更多的成本讨回借款，有时候钱可能要不回来，产生了坏账，损失的就是银行了。

绩效薪酬制度被部分高管和信贷人员当作损公肥私的工具，反正钱贷出去了就能拿到奖金，至于一年甚至几年后是不是能收回来再说。说不定那时候都辞职或者退休了，老单位不太可能要回已经发出去的绩效薪酬。

绩效薪酬不仅要延期支付还要建立追回机制

随着经济的发展金融机构的贷款数额越来越大，只管借不管收的绩效薪酬制度明显不符合时宜，为了让银行工作人员审慎发放贷款，不至于损公肥私，财政部在去年发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，其中明确要求各银行建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。

《通知》规定，针对银行高管和重要岗位人员的绩效薪酬必须延期支付，至少40%的奖金部分延期三年以上支付，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配。

与此同时，对未能勤勉尽责导致银行发生重大违法违规行为或者造成重大风险损失的，要追回已经发放的部分或全部绩效薪酬，而且追回的范围包括已经离职或退休的前工作人员。

未来几年“追薪”会成为新常态，长期来看不会>许多/strong>

最近几年是各家银行制定“追薪”制度的高频期，针对之前贷出去却没有收回、形成坏账的款项将进行追责。如果审批人员未能在职责范围内做到勤勉尽责，那么不好意思，之前领取的高额绩效薪酬需要“吐出来”。未来几年将是倒查集中期，至少要把前些年“多发”的钱给追回来，所以银行“追薪”可能会成为新常态，上市银行会在财报中披露不少与“追薪”有关的信息。

不过，经过一段时间的规范后“追薪”频率将有所降低，原因有三。

一是积累下来的需要追回的坏账绩效薪酬逐步减少。以后一年追一次，不会像现在这样每年追回前面好几年的绩效薪酬。

二是延迟发放减少需要追回的薪酬金额。40%以上的绩效薪酬至少要过三年才会发放，这意味着不少出问题的绩效薪酬将在问题出现后停止发放，用不着追回了。以前没有延迟发放政策，要追就得全部追回来。

三是“顶风作案”的人员少了。在没有延迟发放和追回绩效薪酬政策的时候一些银行关键岗位员工有恃无恐，抱着先拿到钱落袋为安的心理敢于违规发放贷款。严格执行“追薪”制度会对抱有这一想法的人形成有力监督，这会降低银行的坏账率，需要追回的薪酬跟着下降。

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国企待遇怎么样？大家建议去国企吗

我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。

我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。

除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以福利这块国企还是蛮有优势的。

在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。

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