马化腾，黄铮身价均已超过马云，下一个是谁「tiktok在非洲」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于TikTok非洲多次裁员的问题，为大家整理了2个问题TikTok非洲多次裁员的解答内容来自网络整理。

马化腾，黄铮身价均已超过马云，下一个是谁

题主，你好，很高兴回答你的问题。

马化腾，黄铮身价均已超过马云，下一个是谁？我认为是字节跳动的张一鸣

张一鸣，80后，北京字节跳动科技有限公司创始人，旗下的抖音、今日头条、西瓜视频、火山小视频、悟空问答等APP拥有众多的使用者。抖音国外版“Tik Tok”火遍全球。

2012年，张一鸣创办字节跳动。 2013年，他先后入选《福布斯》"中国30位30岁以下的创业者"和《财富》"中国40位40岁以下的商业精英"，是中国国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。

2020年4月6日，张一鸣以950亿元人民币财富名列《胡润全球百强企业家》第89位。2020年5月12日，张一鸣以785.3亿元人民币财富名列《2020新财富500富人榜》第19位。

一， 字节跳动的商业模式有>上风/strong>

字节跳动拥有庞大的业务矩阵。就国内而言，就包含十多个落地应用，涉及的范围涵盖资讯、视频、教育、社交等多个领域：

资讯类：今日头条、今日头条极速版和汽车资讯懂车帝

视频类：抖音、火山小视频、西瓜视频

教育类：好好学习、Gogokid

社交类：多闪、半次元，

还有段子聚集地皮皮虾、网文平台番茄小说、美颜相机Faceu、轻颜相机，办公套件Lark等。

目前，很多产品已经进军海外，包括海外版抖音Tik Tok，海外版火山小视频Vigo、海外版西瓜视频Buzzvideo、海外版今日头条Topbuzz

二， 赶上流量时代，青春活力，逆时增长。

字节跳动青春活力，就是去年国内普遍“互联网寒冬”裁员狂潮下，字节跳动的员工数几乎翻了一番，增至40000人，甚至已经超过了35600人的Facebook。

6月17日，路透社援引消息人士的说法，称字节跳动一季度营收约为400亿元人民币（约合56.4亿美元），同比增长130%；“该公司在线下市场的资本估值已高达950亿美元到1400亿美元”。

三， 后起之秀，把前浪拍到沙滩上。

新近崛起的TMD组合（今日头条、美团、滴滴），是可以打破BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）格局的。现在正一步步成为现实，甚至在视野方面比BAT更宽广，布局方面比BAT更大胆。新一代公司出发伊始就是全球地图”。

四， 全球>舆图/strong>

抖音国际版 TikTok 是真正我国走向世界的APP。

曾经是“迪斯尼CEO宝座有力竞逐者”的梅耶尔，刚于6月1日走马上任字节跳动COO兼TikTok CEO

美国及其他国家的诘难，并未阻止TikTok爆红的势头。相关数据显示，截至今年4月，TikTok下载量已突破20亿次；并当之无愧地成为今年一季度“全球最受欢迎的APP”。2019年，TikTok在全球营收已达1.77亿美金。

字节跳动如今已在30个国家拥有超6万名员工，今年底则可能达到10万人

外媒报道称，老虎环球基金也入股TikTok的母公司字节跳动，另据多位知情人士透露，“基于字节跳动股票最近的股权交易价格，其估值已达900亿至1000亿美金”。

今年5月19日，在宣布梅耶尔即将入职的消息时，张一鸣曾表示：“字节跳动成立之初，就有服务全球用户的理想。经过不断努力和创新，我们的产品正在丰富全球数亿人的生活。”

字节跳动的张一鸣，正在全球化的版图上一路狂奔。同时，他的财富也越积越多。

题主，这是我的回答，希望能解决你的问题，欢迎关注我，愿为你解忧。

我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢

首先我的建议是不要等，继续找工作。 原因有二：

1.你等的这家公司并没有给你承诺，比如发offer。

据你的描述，HR打电话向你介绍了公司的基本情况，说你的简历挺符合岗位的，让我考虑之后加微信或打电话给他。只是说明你比较符合这个岗位，准备对你进行邀约面试。这只是面试的开始，说明你比较符合这个岗位。

一般公司的面试会分为这样的几个阶段：

1.简历初筛。

2.面试邀约。

3.笔试。并非每个公司都有笔试，但对应届生而言，基本80%以上的都需要笔试。

4.面试。一般公司至少有2轮及以上的面试。

5.发offer。

招聘金字塔指企业在招聘过程各个筛选环节中，应聘者的人数变得越来越少，就像金字塔一样。它是根据过去的经验数据，来确定的为招聘到某种岗位上足够数量的合格员工应该付出多大的努力一种经验分析工具。

招聘金字塔

根据招聘金字塔分析工具，

• 招募吸引来的求职者比例：6：1
• 接到面试通知者：4:3
• 实际接受面试者：3:2
• 接到录用通知者：2:1
• 新招聘的人员：1

根据你的描述，你目前的位置在招聘金字塔的最底端，属于比较符合岗位的求职者。距离入职的距离还是挺大的。更何况发了offer，距离你要入职也有一定的不确定因素。

hr并没有对你足够的重视。

据题主描述：HR加你的微信，问了一些问题，但hr回复的很慢，要不就是不回，最后又重新向我要了一份简历。说明你可能只是众多求职者的一个。

试想：如果你是公司板上钉钉的员工或即将入职的员工，HR应该会对你足够的重视，只有你入职了，HR的业绩才能完成。一般HR对入司候选人还是非常重视的，如果问题不是特别多，特别离谱的情况下，会及时回答你的问题的。

如果你对公司比较看重的话，建议你主动出击，拿出一份果敢和勇气，不放弃任何一次机会。

加油，祝你早日找到理想工作。

我是简平，10年人工智能行业人力资源经理，专注简历优化，面试辅导，职业规划，关注我，我们一起玩转职场。

到此，大家对TikTok非洲多次裁员的解答时否满意，希望TikTok非洲多次裁员的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。