为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞「援鄂医护感恩卡失效怎么补办」

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为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞

【职场问题诊断】为什么领导要给下属的微信说说和动态点赞呢？！

微信说说和动态都是属于私人的社交平台，是你个人的兴趣与爱好，并非工作内容，领导没有必要参与你的私人平台活动。领导与下属关系的是基于工作关系，他无须为你的私人活动、私人情绪表态。在职场上，公私分明也是一个员工的基本素养。

此外，还有很多原因致使领导从来不给下属点赞：

一，很多领导领导根本不看微信说说和朋友圈动态

1. 平时工作繁忙没有时间去看，他们会屏蔽掉很多无用低质的信息，只关注他们需要的信息。

2. 有的领导对这些社交平台不感兴趣，自己不愿发，所以也不看他人的。

3. 有的领导闲时也会看，但从不评论与表态。

二，为什么领导看了但不表态呢？

1. 给谁点赞好？点这个不点那个，没事都生出事端来，所以一律不点赞。

2. 今天点了每天没点，当事人也会起无端猜忌。

3. 领导对你津津乐道的事根本不感兴趣，甚至不认同。

三，领导与下属在非工作状态保持一定的谨慎也是领导的基本素养

领导在与下属相处时有必要保持谨慎拉开距离，这是工作需要也是作为领导的基本素养。领导在单位他的一举一动都会被放大、被大家反复咀嚼，职务越高他越容易被聚焦。

以我为例，我做总经理时，在公司永远只有一号表情：亲和的微笑，不管心中欣喜还是难过疲累，只要面对有人的时候，我永远是风轻云淡的亲和的微笑。员工们只要看到我这样，天塌下来都不会惊慌。

同样，我也从不回下属们的微信朋友圈，除了偶尔在高管群里应工作需要聊上几句。我知道如果我随意因喜欢一个发的朋友圈内容点赞或评论的话，后面放大的事可能要花N倍去纠治，这就是“蝴蝶效应”。

四，无论领导还是下属员工在职场一定要厘清公私之分

在公司与人相处久了自然会有感情，但公司的人员永远是流动的，当你对老员工过于亲近的时候一定会影响到新员工的情绪与工作积极性。所以，除了少数能放松的场合，大多数时间彼此保持一定的距离便于大家更好的长久合作。

总之，领导与下属之间，员工与员工之间都要懂得人际边界，不要过度介入同事的私人空间，厘清公私之分这样大家在职场才会感到轻松自在。

我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

题主的这个问题的确是现实职场中一个比较常见的现象，就是我们在社交平台上发的一些内容很少看到有自己的领导给自己点赞或者评论的。

背后的原因是什么呢？公子认为主要有下面几个：

一、时间>不敷/strong>

其实领导不给下属互动的一个直接原因很可能是对方真的没什么时间，因为作为领导不仅要负责管理团队，还要进行决策和目标的制定。也就是说，不少领导下班后可能都要继续工作，而不像底下员工一样，做好自己的事情然后下班就行。

我身边就有很多这样的人，他们中的一部分人不仅不怎么刷类似朋友圈的平台，甚至还有的关闭了朋友圈的功能，因为在他们看来看一些无聊的自拍和炫耀纯属浪费时间。

所以他们可能不是不愿意给下属互动，而是忙到没有时间去看。

二、认知和阶层>差别/strong>

能作为管理者，至少在思维和认知上都和下属会有一些差距。尤其是一些年龄差距还比较大的领导，那么不仅认知会有差距，就连阶层可能也相差蛮大。

那么在你看来是非常好的一篇文章或者一篇分析，可能在领导看来只不过是普普通通的观点，那么他自然就不会对此产生点赞或者评论的想法。

这是由于两者认知和阶层不同所导致的，虽然从表面上看不出来，但如果你往深了去观察，就很容易明白这点。

三、保持距离，树立>权势巨子/strong>

还有就是作为领导，毕竟也是要管理好自己的团队的，那么这也就决定了自己不能跟下属走得太近。

一来是可以通过保持距离，然后树立自己的权威，便于管理下属；二来也是为了不引起其他人的猜忌，保持团队的团结和谐。

比如我之前就跟一位经理聊过他管理团队的经验，他就跟我说其实自己每次都想去点赞或者评论啥的，但字都打上去了还是撤回了。

因为这样就怕下属跟自己太熟了，然后相互之间的界限也就不清晰了。这样以后布置工作的时候，万一对方总是以跟自己是朋友关系为理由拖延或者拒绝，我还怎么管理团队，怎么出业绩？

这也正是很多领导的心声，有时候真等你做到了某个位置，你的一言一行都不能像个员工那样无拘无束了。所以下次如果觉得领导太高冷或者太冷漠的话，也请多一分理解吧。

以上，希望对你有所帮助。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

在职场中，确实有些领导会这样。主要原因有三个：

1、刻意和下属保持>间隔/strong>

有些领导会刻意和下属保持距离，这主要是出于保持威严的考虑。

以前在一家上市公司上班，领导是一个出身于世界500强的外企公司的老总。他平时几乎不跟我们闲聊，每天见到他，都是板着脸，去跟他汇报工作，也只是谈工作，谈完就走。

我们平时有活动，比如聚餐，他从不参加。但是，他对下属还是可以的，有事敢担当。

我们私下讨论，他为什么会这样。

最终得出结论，他是想和我们保持距离，以保持他的管理威严。

毕竟领导要管理下属，如果走得太近，恐怕会对他的管理有影响。为了不影响他的职责，他就不跟下属有过多的来往了。

2、领导的性格就是>如许/strong>

有些领导的性格可能比较内敛，不大喜欢去参和一些出头露脸的事。

以前公司有一个生产主管，是个不大喜欢讲话的人。但是他的工作能力还是比较强的。

上级交给他的事情，他做得非常好！

但他不喜欢参加人多的活动，也不喜欢发朋友圈。所以，他也从来没有给下属点过赞。

3、领导不喜欢逛朋友圈

不可否认，有些领导，平时除了工作之外，就会做一些自己喜欢的事。而他们喜欢的事，不是逛朋友圈。

所以，在他们没有逛朋友圈的情况下，又怎么会给你点赞呢？

而且有这种情况的领导，说明他是不关心那些动态的，就更不会主动去点赞了！

毫无疑问领导们也玩朋友圈啥的，但除非碰见一些感人至深，或者充满正能量的言论点赞，别的都是潜水。为啥？

一，保持神秘感

我是领导，我不能让周围人读懂我，比如我认可什么，喜欢什么，赞同什么，千万不能让别人知道，要不大家都了解的透透的，权威不好树啊。

二，关系隐藏更加深入

偶尔碰到领导给某人点赞，哇，你们还认识？难免多遭话题。

如果领导经常点赞评论一个人，说明关系更加亲密，是一个圈子的，也更容易让人了解自己人脉。

三，时间可能不对

领导都忙，有时候忙到忘记什么时间，什么情况。

比如上班时间刷个手机，碰到感兴趣甩手就是一赞，周围人怎么想？

领导玩手机，我们也来。

四，拉拢手段太>显着/p>

如果经常性给某位员工点赞，那对员工讲领导肯定认可他，给他点赞也会觉得有面子，进而也愿意跟着领导好好干。

可次数多了，鼓舞多了，员工是更卖力了，但这手法也太明显了吧？

让大家容易产生错觉，认为领导你这么高调收买人心，那活都让他做了吧。适得其反。

大家还有补充么？

到此，大家对援鄂医护感恩卡失效的解答时否满意，希望援鄂医护感恩卡失效的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。